Selon la Cour des comptes, un salarié du régime général est absent 22 jours par an en moyenne, au-delà de ses absences pour congés légaux et conventionnels, dont 14 pour maladie, 6 pour des congés liés à l’arrivée d’un enfant, 1,5 pour l’exercice de mandats divers et 0,5 jour pour grève.
Les différents enjeux de notre démarche :
Soutenir les salariés investis
Partager un projet d’entreprise
Impliquer les managers
Maîtriser votre taux d’absentéisme
Améliorer le climat social
Notre méthodologie dans la gestion de l’absentéisme
Réaliser un diagnostic
Construire un plan d’actions adapté
Mettre en œuvre le plan d’actions
Évaluer les changements et les pérenniser
Notre valeur ajoutée
Une approche bienveillante : Un partenaire privilégié qui apporte un regard extérieur bienveillant sur vos pratiques
Un diagnostic complet : Warrens Group vous offre une vision claire et objective de votre situation
Une aide à la décision : Warrens Group vous aide sur les arbitrages à réaliser en fonction de votre contexte
Un regard d’expert : L’expertise senior de nos consultants vous garantit la qualité de la prestation
Un partenaire global RH : Une offre complète pour vous accompagner de manière pérenne